PAMPLONA, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -    A titular do Xulgado do Social número 1 de Pamplona condenou a unha empresa a abonar a unha traballadora unha indemnización de 88.799,51 euros derivada da extinción do contrato de traballo. A maxistrada declara que a demandante foi obxecto de acoso laboral ou 'mobbing', con lesión do seu dereito fundamental á integridade moral, motivo polo que impón á empresa unha indemnización de 40.000 euros por danos e prexuízos. O fallo é recurrible. A traballadora denunciante entrou na empresa en outubro de 1986 e era oficial de primeira administrativo. Desempeñou a xestión administrativa xunto a un xerente que traballou entre 1993 e 2007. Por mor da súa saída, entrou na empresa a filla do único socio da empresa e "unha amiga persoal" deste pasou de ser condutora de autobuses a realizar labores administrativos.

   Desde estes cambios na empresa, a sentenza sinala que o propietario "cambiou a súa actitude cara á demandante". Entre finais de 2007 e até febreiro de 2009, "foron creando un ambiente hostil cara á demandante, á que se foi privando de parte das súas funcións e arrinconando".

   Segundo considérase probado, entre outras cousas, en numerosas ocasións o propietario "colocábase detrás do posto de traballo da demandante para examinar e controlar o que traballaba", acudía, ademais, ao seu despacho "e gritáballe mentres gesticulaba, descoñecéndose o contido das conversacións".

   A empresa abonaba á traballadora a cantidade de 1.750 euros netos en catorce pagas. A pesar diso, recolle a sentenza, nas nóminas reflectíase un importe inferior, 1.193,34 euros, que equivale a un salario bruto mensual, con inclusión de parte proporcional de pagas extraordinarias, de 1.710 euros.

   En febreiro de 2009 un avogado que asistía á demandante e a outro tres empregados comunicou á empresa que non se estaba cotizando debidamente. "A partir da comunicación, a empresa continuou confeccionando o mesmo recibo salarial e abonando a mesma cantidade ao traballadores pero cambiou o sistema de pago da cantidade que se abonaba fóra de nómina", explica a sentenza.

   Deixou de pagar esta cantidade mediante transferencia e empezou a abonala en metálico ao tres traballadores, menos á demandante, "que se atopaba de baixa desde febreiro". Finalmente, e tras a intervención do letrado, a traballadora realizou unha autorización para que un compañeiro puidese cobrar as cantidades no seu nome.

   En abril de 2009 o avogado remitiu un novo escrito á empresa para que se regulizaran as cotizacións. Con todo, engade o xuíz, desde maio a empresa non abonou á demandante a cantidade que lle pagaba fóra de nómina.

   Como consecuencia dos feitos, a traballadora causou baixa médica o 24 de febreiro de 2009 "co diagnóstico de trastorno de ansiedade, situación na que continúa na actualidade". A súa evolución foi "progresivamente deteriorante" e chegou a sufrir "crise de pánico e reviviscencia das situacións conflitivas que sufriu no seu medio de traballo".

FONTE: 5-03-2010 EUROPA PRESS